二合一(第1/4 页)

沈勉不知何时离开了办公室。

他们没有再谈论这件事。

一是顾宴辞的态度看似淡淡，实则无法动摇，二是这件事委实无法用常理解释，沈勉他自己都还困惑着。

起初，宋时衍、沈勉包括顾宴辞都相信吱吱背后有人在指使利用她。

神秘人四年前就将顾宴辞当作竞争对手，给没有“弱点”的顾宴辞制造弱点，要么给他下药春风一度，要么下药让他陷入昏迷，取他的精子，有了他的孩子，而后将孩子丢在福利院，找准时机告诉她亲生父亲的地点。

总之，办法肮脏，违法见不得人。

吱吱什么都不知道，足以成为神秘人计划中的一环。这恰如其分地解释了“为什么会有吱吱”，“吱吱又如何知道父亲是顾宴辞”。

正因如此，顾宴辞起初才会呈现出少有的阴森，势必要抓出在背后操控一切的人。

可如今，被他们当成是事实的“假设”无法成立。

没有人设计陷害他。

那么——

吱吱怎么来的？

顾宴辞情感淡薄，除公事外，没有跟任何女性有过越线的接触，肌肤相亲自然没有。

喝醉一夜情这种放肆的经历，绝不可能发生在顾宴辞身上，他高度自控，不会允许自己失去理智。

没有人在背后捣鬼，无法被动有孩子；他又远离情事，无法主动有孩子。

被动、主动两种情况均没有孩子，但是——

出现了吱吱。

她不仅奇迹般地出现，还于人群之中一眼锁定了顾宴辞。

谁来都无法解决这古怪的现象。

顾宴辞习惯用证据线索推导结果，这一秒，却下意识地用结果推导过程，企图给吱吱的出现，编造出一个合理的理由。

或许，他的记忆出现紊乱。

某天，他神志不清，放纵了自己。

DNA检测、数据报告无法弄虚作假。

吱吱就是他的孩子。

合理化了“未解之谜”，顾宴辞打开文件，仔细浏览。

沈勉调查了福利院里所有人的人际关系，没有发现与顾家亦或者沈家有关系的人。

除此之外，还有吱吱的详细报告。

报告里提到，吱吱除了喜欢自言自语，没有别的异常。

她很乖，独立自主，有时候成熟地像个大人。

想收养她的人，三年来断断续续有不少，据院长统计，一共九对夫妻，均被她拒绝。

吱吱拒绝了所有人的收养，久而久之，福利院里的员工或者护工颇有微词，但吱吱一直很听话，不用管她，一个人就能自言自语一整天，还会帮着护工分发筷子和碗，以及小饼干之类的，其他小朋友摔倒，她第一时间冲过去安慰，什么礼物都不要，有时候还会给院长和护工画画。

自然，护工们也无法挑出她的错，除了她拒绝旁人收养那段日子会略有点不满之外，其余时候都会被吱吱的乖巧打动。

后面又举了几个具体事例。

院长会跟沈勉强调这些，只是为了告诉他——

“吱吱很听话。”

只是，吱吱的所有“乖巧”、“懂事”，都是不得已，小心翼翼地讨好，寄人篱下，学会了察言观色。

知道拒绝收养的做法会引发大人们的不满，于是跑着跳着去帮忙，得到夸奖后，扶着小胸口暗自松了一口气。

顾宴辞关上文件，漆黑的眼眸深不见底，一言不发。

藏着黑云压城城欲摧的阴晦。

小不点为什么要留在那里？

十对夫妻，她都不喜欢？

顾宴辞再度打开文件夹，又看了一遍，仍然一无所得，找不到吱吱固执留在福利院、不跟领养人离开的理由。

九点，方特助送来待批阅的文件，以及一个小纸盒。

“顾总，沈勉副总让我将这个交给您。”方特助递来小纸盒。

前不久，顾延川称病，集团内部进行人事调动。

顾宴辞由副总转正，临时担任CEO兼任董事长，集团大小事务都交由他。

宋时衍和沈勉是顾宴辞负责集团旗下知名腕表品牌时的两位副总，这次升职，他顺势提拔两人进了集团总部。

纸盒掌心大小，打开，里面只有一个银灰色的U盘。

U盘里，有约十二个视频文件。

顾宴辞一一点开。

视频内容都跟吱吱有关，有的是因为她长时间自言自语的奇怪习惯，引得院长为她找来心理医生；有的是她春节、中秋上的表演节目，以及一部分生日小视频，有点孩子成长日记的意思。

拍摄画面看着温馨热闹，视频里的吱吱，笑得很甜。

直到最后一个，情绪陡然转变。

她低着脑袋，嗫喏地坐在一对夫妇面前，女方竭力劝说：“吱吱，我当你的妈妈好不好？”

“我会给你买漂亮衣服