第四百九十九章 分配模式(第4/4 页)
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最好的办法，就是遵循康术德的教诲，开始拉大贫富差距。
具体来说，首先他要把原主管提一级，聘为经理，工资也会从原有的三百元提高到五百。
此外，再提拔两个人为主管，作为经理的副手，工资三百。
就是基层职工，也要按工作成绩分为一二三级，每一级增加五十元。
这样一来，从最底层的三级职工工资八十，二级一百三，到一级一百八，就形成了一个完整的升职途径。
不用说，少一半人的基础工资会因为职务提升而增长，自然就没有那么消极了，也许还会倍受鼓舞。
而其他的没获得提升的人，也会优先考虑自己原地踏步的原因。
认真反思工作态度，考量自己的将来。
那么她们也就不会一门心思去斤斤计较提成越来越少的现象了。
毕竟这个年代人们的思维模式死性，对旱涝保收的基础工资，远比挣来没数的活钱更为看重。
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